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怎么減少平面磨床磨床工的培訓(xùn)成本
時間: 2019-09-17 14:08
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相對于其它制造業(yè)的操作人員，研磨的操作人員，往往更需要更長時間的訓(xùn)練及培養(yǎng)。這是因為研磨技術(shù)需要經(jīng)驗的累積，研磨的成果也會因為不同操作人員而有不同。
相對于其它制造業(yè)的操作人員，研磨的操作人員，往往更需要更長時間的訓(xùn)練及培養(yǎng)。
這是因為研磨技術(shù)需要經(jīng)驗的累積，研磨的成果也會因為不同操作人員而有不同。
好的人才培養(yǎng)留用不易，容易造成管理上問題。
同時隱性的成本差異也常常被忽略，經(jīng)驗技術(shù)非常好的研磨師傅，與剛?cè)腴T的師傅薪資可能差距2~3倍，
然而，加工的效率及質(zhì)量卻可能差距20~30倍。甚至更高。
這個隱藏的成本的差距，累積起來是非常驚人的。
好的研磨師傅就好像武俠高手，不僅要努力學(xué)習(xí)還得有一定天份，也因此，高手難尋，功夫要練成也非一朝一夕。
然而好的砂輪就好像的寶劍利器，拿到好的武器，就好像平白增加了多年的功力，可以瞬間提升研磨師傅的技術(shù)能力，
大幅度減少經(jīng)驗差距的隱性成本浪費。
另外，研磨的學(xué)習(xí)曲線極長，新進(jìn)人員不易得到成就感。
這也是人才招募不易，以及流動性高的主要原因之一。
如果能提高優(yōu)良的武器（砂輪），就能夠有效降低學(xué)習(xí)曲線，同時減少人材流動率。
對于生產(chǎn)的質(zhì)量的穩(wěn)定性，以及成本的減少，都有難以估計的正面影響。
因此如果要減少研磨人員的培訓(xùn)成本，要縮短研磨人員的技術(shù)差異，請先由挑選好的砂輪開始。
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